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优德w88怎么注册:公司召开企业文化征评讨论会

8月24日上午,公司在总部大楼211会议室召开企业文化征评讨论会,公司执行董事、党委书记许一君出席会议并作要求,党委副书记汪建林主持会议。公司企业文化建设委员会办公室和专项工作组负责人、部分直属党组织书记、机关科级干部与青年员工代表参加会议。

会上,核心文化工作组、安全文化工作组、质量文化工作组、廉洁文化工作组、经营文化工作组、法制文化工作组、人才文化工作组分别汇报了各组讨论征评工作的开展情况。

企业文化建设委员会办公室通报了公司讨论征评工作情况。自7月17日公司召开讨论征评工作启动会以来,公司通过印发2000余份报纸专刊、企业官微、COP平台和PPT宣讲稿等进行广泛宣传。7名公司领导分别参加了核心文化和专项文化讨论征评工作,提建议、提要求,带头宣讲,带头建言。各基层党组织、各单位、各部门、各项目部及专项工作组负责人系统宣讲企业文化,还通过发放征评意见表、召开专题征评讨论会、三会一课、主题党日、远程视频、微信宣传等各种形式,在全公司范围掀起了企业文化建设征评讨论的热潮,凝聚职工思想,提振员工精气神,宣讲征评工作取得了较好成效,促进了干部员工对企业的认同感、归属感。截止8月23日,公司12个直属党组织,60多个基层党支部,6个直属项目临时党组织、基层工团组织以及各单位、各部门均开展了1-2次《企业文化手册》的宣讲和讨论。据统计,共组织召开100余次征评讨论会,参加讨论1600多人次,收集到2111份征评表和意见建议200多条。

随后,全体与会人员就梳理汇总的企业文化讨论征评意见展开进一步研讨,并提出自己的见解与建议。

会议部署了下阶段重点工作。一是领导小组办公室对意见建议进行评估、优化和提炼,发各专项工作组,于9月15日前再次对核心文化理念、专项文化理念和释义进行修改完善;二是根据各单位开展的征评工作情况和员工提出意见建议,评选出优秀组织奖和优秀建议奖;三是要加快企业视觉识别系统、行为文化等工作进程。

许一君在总结讲话时指出,此次企业文化建设讨论征评工作参与之广、讨论之深前所未有,在公司各级领导干部的主导推动下,广大干部员工积极参与,认真建言,讨论征评工作凝聚了共识,推动了理念与思维相统一,吸引了青年员工的参与热情,取得了实效。许一君要求,要按照公司《企业文化建设工作方案》所安排的时间节点,做好企业文化建设讨论征评的梳理反馈工作,深化企业文化讨论征评成果,为下阶段企业文化总结提炼、修改完善和落实落地打下坚实基础。

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